Tendencias y Estrategias de Recursos Humanos

¿Qué es la administración estratégica de RH? (mié, 16 may 2018)
Aplicar la administración estratégica al departamento de capital humano retribuye en la buena toma de decisiones enfocada a la gestión de personal, es importante ser consciente del valor que tiene cada colaborador como integrador del capital humano de nuestra organización. Gestionar a través de la administración estratégica, hará que se establezcan lineamientos de trabajo firmes, con el fin
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¿Cuál es el impacto de la administración de personal para tu empresa? (mié, 09 may 2018)
¿Que tanto repercute la buena o mala administración de personal en los resultados de tu empresa? En la estructura de una empresa pública o privada, cada área tiene objetivos muy claros, por ejemplo, el área de distribución y/o ventas lleva al cliente el producto o servicio, finanzas esta al pendiente del flujo de efectivo para todo lo necesario, etc. Y entonces ¿qué hace recursos
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3 pasos para implementar la administración estratégica al área de recursos humanos (mié, 02 may 2018)
El desarrollo y la implementación de la administración estratégica al área de recursos humanos, genera una mayor efectividad en el cumplimiento de los objetivos del área, logrando los mejores resultados, los cuales permean al resto de la organización. Administración, es una disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos, orientada a satisfacer un objetivo concreto.
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¿Cómo seleccionar al mejor personal para tu empresa? (mié, 25 abr 2018)
Seleccionar y contratar a la persona ideal para tu empresa es un arte; piensas que elegiste al mejor candidato y te abandona el trabajo a la semana,  detectas que otro empieza a hablar mal de los demás o simplemente no se integra pues es muy diferente su estilo al estilo del personal. Para disminuir y evitar este tipo de resultados, implementa en tu empresa el sistema de selección por
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Costos de una mala selección de personal (mié, 18 abr 2018)
Suele pasar desapercibida la importancia de una buena selección de personal ante la idea de que hay muchas personas sin empleo esperando a ser contratadas, sin embargo, un proceso de selección deficiente y en consecuencia una inadecuada contratación se refleja en un incremento de costos para la empresa. Las siguientes son las variables más importantes en las que se lleva a cabo una
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Selección de personal por competencias (mié, 11 abr 2018)
Seleccionar al personal adecuado es una inversión importante para cualquier empresa, pues cada colaborador tiene un costo de contratación y tendrá un rendimiento de acuerdo a sus resultados. De ahí la importancia de realizar una selección de personal objetiva y con bases solidas, para ello no hay nada mejor que la selección por competencias, en donde se diseña una entrevista estructurada
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