EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360 GRADOS

Genere un reporte de desempeño real y objetivo que le permita detectar las áreas de oportunidad para su personal y con ello darles un feedback adecuado para mejorar su desempeño.

DESCRIPCIÓN

Súbase a una experiencia transformadora con nuestro curso de Evaluación de Desempeño de 360 Grados. Este programa completo le guiará a través de la innovadora práctica de evaluar el rendimiento desde todas las perspectivas. Aprenda a obtener una visión completa que va más allá de la jerarquía tradicional, proporcionando a los profesionales una retroalimentación rica y equitativa.

Descubra cómo esta metodología impulsa el crecimiento individual y fortalece la colaboración en equipo, convirtiéndose en una herramienta esencial para impulsar la excelencia en su organización. Únase a nosotros en este viaje educativo y redefina la forma en que evaluamos y fomentamos el desarrollo profesional. ¡Prepárese para elevar el estándar de la Evaluación de Desempeño!

OBJETIVO

El participante desarrollará la capacidad de diseñar, implementar y administrar un sistema de evaluación de desempeño altamente efectivo para el personal de su organización. Este sistema permitirá una evaluación integral que facilite una retroalimentación constructiva, con el propósito de mejorar significativamente la eficiencia y eficacia del equipo en el logro de sus funciones, objetivos y metas.

DIRIGIDO A:

Gerentes, coordinadores, administradores, jefes y profesionistas de recursos humanos, así como de otras áreas con personal a su cargo, que requieran evaluar a su equipo con el fin de mejorar su rendimiento.

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BENEFICIOS

Obtenga una visión completa al considerar diferentes puntos de vista, enriqueciendo la evaluación y proporcionando una comprensión más holística del rendimiento.

Fomente el autoconocimiento al identificar fortalezas, áreas de mejora y posibles brechas de habilidades, permitiendo un crecimiento personal más informado.

Cree planes de desarrollo enfocados y efectivos, impulsando el crecimiento profesional de manera estratégica y sostenible.

Fortalezca las relaciones interpersonales y dinámica de equipos al comprender mejor las fortalezas individuales y áreas de mejora, fomentando la colaboración efectiva.

Impulse una cultura de retroalimentación abierta y constructiva, fomentando un ambiente en el que el aprendizaje y la mejora continua son fundamentales.

Identifique el talento dentro de la organización para la planificación de la sucesión y el desarrollo de futuros líderes, asegurando una transición sin problemas.

Reduzca los sesgos al obtener perspectivas de diversas fuentes, garantizando evaluaciones más justas, equitativas y basadas en múltiples puntos de vista.