SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

¡Descubre el equipo ideal para tu empresa!

Selección de personal por competencias se basa en la identificación de las habilidades para cada puesto y la verificación de estas competencias mediante entrevistas que reflejen la realidad.

¡Elige con sabiduría y marca la diferencia!

Forma el equipo idóneo para tu empresa, a través de nuestra metodología de selección de personal por competencias. Al implementar un sistema medible, obtendrás mejores resultados. La selección por competencias te brindará objetividad, reduciendo factores que causan rotación. La selección de personal juega un rol crucial, pues el talento es el motor de los logros y el impulso del crecimiento.

¡Marca la diferencia con un enfoque sólido en las competencias laborales! ¡Inscríbete ahora y elige al mejor equipo para liderar el camino hacia el éxito!

OBJETIVO

El participante conocerá la relevancia y el enfoque de seleccionar personal basado en competencias laborales. Obtendrá las habilidades necesarias para desarrollar un proceso de selección por competencias efectivo. Además, aprenderá a definir y evaluar las competencias laborales requeridas para diversos puestos dentro de su organización.

DIRIGIDO A:

Reclutadores, gerentes, coordinadores, jefes, profesionistas de recursos humanos e interesados en el tema de selección y reclutamiento de personal.

BENEFICIOS

Reconocer la importancia estratégica de seleccionar personal basado en competencias laborales para maximizar la eficacia y productividad del equipo de trabajo.

Adquirir habilidades para diseñar y ejecutar un proceso de selección eficiente, optimizando así el tiempo y los recursos dedicados al reclutamiento de talento.

Identificar las competencias laborales clave para cada puesto, garantizando una alineación precisa entre las capacidades de los candidatos y las necesidades específicas de la organización.

Evaluar de manera objetiva las habilidades y aptitudes de los candidatos, mejorando la precisión en las decisiones de contratación y reduciendo la tasa de rotación.

Potenciar el rendimiento de la empresa al formar un equipo de colaboradores altamente calificados y comprometidos. Esto no solo mejora el clima laboral, sino que también proporciona un conocimiento profundo del nuevo personal, contribuyendo al éxito a largo plazo de la organización.