Evaluación de desempeño 360 grados


Genera un reporte de desempeño real y objetivo que te permita detectar las áreas de oportunidad para tu personal y con ello darles un buen feedback para lograr mejorar su desempeño.

Beneficios

  • Detección oportuna de áreas de oportunidad del personal.
  • Mejora en el desempeño del personal al realizarles un feedback directo.
  • Mayor compromiso del colaborador al conocer las competencias que la empresa espera.
  • Detección de necesidades del personal.
  • Detección de funciones no consideradas en la descripción del puesto.
  • Detección de personal sobresaliente.
  • Oportunidad para ofrecer compensaciones al personal que realmente lo merece.

Objetivo del curso

Al finalizar el curso, serás capaz de diseñar y gestionar un sistema efectivo de evaluación de desempeño al personal de tu organización, que permita evaluarlos y retroalimentarlos para incrementar su nivel de eficiencia y eficacia en sus funciones y en el alcance de sus objetivos y metas.

 

Dirigido a: Administradores de personal  y profesionistas en áreas  de recursos humanos.

Temario


Módulo I. Introducción.

 

Módulo II. Competencias laborales.

 

Módulo III. Evaluación de 360 grados.

3.1 Definición de objetivos y metas.

3.2 Medición del desempeño.

3.3 Retroalimentación al personal.

 

Módulo IV. Conclusiones.

 

 

Incluye:

  • Diploma de participación.
  • Manual del curso.
  • Material de apoyo.

 

 

Duración:   8 horas

 

 

Mayores informes e inscripciones:

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