Indicadores de medición de recursos humanos


Desarrolla estrategias orientadas a la generación de indicadores de desempeño de recursos humanos, adecuándolos a la cultura organizacional y necesidades de tu empresa.

Beneficios

  • Establecimiento de una administración productiva del área de recursos humanos.
  • Formulación de políticas de desempeño.
  • Enfoque hacia la mejora continua alineada con la visión estratégica de la empresa y el logro de resultados.
  • Evaluación y seguimiento a los resultados del área de recursos humanos.
  • Generación de información cuantitativa del logro de resultados del área.

Objetivo del curso

Al finalizar el curso, habrás aprendido a desarrollar estrategias orientadas a la generación de indicadores de desempeño del área de recursos humanos, adecuándolos a la cultura organizacional de tu empresa, tomando en cuenta los cuatro elementos funcionales del área: atraer, integrar, retener y desarrollar.

 

Dirigido a: Administradores de personal  y profesionistas en áreas  de recursos humanos.

Temario


 

Módulo I. Introducción.

1.1 Administración estratégica de recursos humanos.

1.2 Políticas de medición del desempeño.

 

Módulo II. Generación de indicadores de medición del desempeño.

2.1 Pasos básicos para generar indicadores de medición.

2.2 Procesos internos

2.3 Indicadores del área.

 

Módulo III. Seguimiento y planes de mejora.

 

Módulo IV. Conclusiones.

 

 

Incluye:

  • Diploma de participación.
  • Manual del curso.
  • Material de apoyo.

 

 

Duración:   8 horas

 

 

Mayores informes e inscripciones:

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