ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Potencializa el talento de tu personal, transformando el área de recursos humanos en un pilar estratégico, al optimizar el capital humano, sin perder de vista los objetivos actuales.


El área de recursos humanos debe contar con una estructura ordenada y fuerte para que cada proceso y procedimiento llevado a cabo se encuentren fundamentados y alineados con las estrategias de la empresa.

 

La administración estratégica ayuda a lograr mejores resultados, pues mediante esta se obtiene información objetiva que permite establecer estrategias adecuadas a las necesidades reales de la empresa, así como desarrollar instrumentos de medición y retroalimentación para lograr la atracción, integración, retención y desarrollo del talento humano.

 

Recordemos que el personal puede impulsar a la empresa o enlentecerla, los niveles de desempeño, productividad, lealtad, rotación, entre otros, son factores que se deben tener en cuenta para que se realice una gestión eficiente de personal.

OBJETIVO

El participante aprenderá a estructurar y gestionar un departamento de recursos humanos, mediante funciones estratégicas que se alineen con la misión de la empresa, para lograr; mayores ventajas competitivas, una mejor integración transversal, así como mayor aprovechamiento y retención del talento humano.

DIRIGIDO A:

Gerentes, coordinadores, administradores, jefes y profesionistas de recursos humanos.

BENEFICIOS

  • Profesionaliza el área de recursos humanos con estrategias definidas.
  • Forma un departamento de personal con una estructura sólida.
  • Transforma el área de recursos humanos para ser socio estratégico de la empresa.
  • Obtén mejores resultados y mayor efectividad en el cumplimiento de los objetivos del área.
  • Mantén un ciclo de mejora continua.
  • Identifica los procesos y procedimientos que forman un área eficiente.
  • Analiza la situación actual del área y genera estrategias viables de mejora.
  • Estructura una gestión ordenada y sencilla.
  • Logra una administración de personal más eficiente.
  • Atrae, integra, retén y desarrolla al mejor talento de tu empresa mediante un modelo de administración estratégica.

ÁREA


Recursos Humanos

RANGO


Táctico - Estratégico

Gerencias o Coordinaciones de Departamentos.

Áreas Gerenciales Medias.

Alta Dirección o Alta Gerencia.

EXPERIENCIA


Preferente

Semi-Senior

Más de 2 años

CONOCIMIENTO


Intermedio

Conoce temas de gestión y administración de recursos humanos.

MODALIDAD


In Company

Presencial

Online


RED DE TALENTOS

EQUILIBRANDO TU INTERIOR





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