MÓDULO 1

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

 

Identifica el talento adecuado a las necesidades de la empresa y brinda claridad a los candidatos seleccionados.

 

CONTENIDO

  1. Introducción.
  2. Competencias organizacionales.
  3. Perfil y descripción de puestos.
  4. Conclusiones

MÓDULO 2

ENTREVISTA LABORAL POR COMPETENCIAS

 

Estructura una herramienta de selección objetiva, práctica y aplicable a los requerimientos del puesto y la empresa.

 

CONTENIDO

  1. Introducción.
  2. Desarrollo de preguntas.
  3. Detección de STAR's.
  4. Conclusiones.

MÓDULO 3

LENGUAJE CORPORAL EN LA ENTREVISTA

 

Detecta lo que el candidato esta comunicando mediante su cuerpo y expresiones, además identifica las red flags que proyecta.

 

CONTENIDO  

  1. Introducción.
  2. Puntos clave en entrevista.
    • Tipos de saludos.
    • Expresiones del rostro.
    • Postura.
  3. Imagen personal.
  4. Rapport.
  5. Conclusiones.

MÓDULO 4

APLICACIÓN DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

 

Realiza una entrevista de selección paso a paso con un proceso efectivo y práctico que te dará los mejores resultados.

 

CONTENIDO 

  1. Plan de preparación.
  2. Apertura.
  3. Revisión de antecedentes.
  4. Preguntas.
  5. Conclusión de la entrevista.
  6. Instrucciones posteriores.
  7. Matriz de cobertura.
  8. Conclusiones.