¿LIDERAR? YO PENSABA QUE NO…

Durante algún tiempo creí que no podía llamarme líder, en mi experiencia laboral no tuve a un numeroso grupo de personas bajo mi mando. ¿Personas a mi cargo? Sí, quizá cuatro en distintos momentos.

 

Y en otros casos, personal que se acercaba a mí para pedirme consejo o alinearse conmigo, aunque no me reportaran directamente.

 

Pero ¿sabes qué sí he tenido?

👉 Personas que no dependían jerárquicamente de mí, pero me preguntaban cómo actuar.

👉Equipos con los que, como responsable de RH, debía lograr que cumplieran con protocolos, se alinearan a procesos, y trabajaran en un mejor clima laboral.

 

Tampoco era “su jefa”, pero sí tenía que conseguir resultados, también me tocaba enseñar y persuadir a mandos medios y gerenciales sobre cómo guiar a su personal, cómo delegar, cómo lograr que los siguieran.

 

Me convertía, muchas veces, en ese puente entre quienes dirigen y quienes ejecutan. Y eso también es liderar.

 

🧠 PORQUE LIDERAR NO SIEMPRE ES DAR ÓRDENES.

 

También es influir, acompañar, sostener. Con el tiempo descubrí que el liderazgo no es un título, es un impacto. Y ese impacto se nota cuando:

✅ Te buscan para tomar decisiones.

✅ Logras alinear a otros sin imponer.

✅ Te escuchan, aunque no te “reporten”.

✅ Te conviertes en un punto de apoyo para avanzar.

 

✨ ACTUALMENTE…

Como consultora, mentora y capacitadora, sigo liderando desde otro lugar. No desde la jerarquía, sino desde la estrategia, la observación y la influencia. Trabajo con personas que tienen equipos…y con otras que, como yo, han liderado sin saberlo, sin reconocerse como tal, pero que han acompañado, impulsado y sostenido a muchos.

 

HOY LO TENGO CLARO:

Si alguna vez has tenido que motivar, corregir, acompañar o inspirar…ya estás liderando.

 

Y si quieres hacerlo mejor, con más estructura, herramientas y seguridad, estás en el mejor momento para aprender en serio.

 

Porque liderar no se trata de tener un cargo…sino de asumir tu voz y tu lugar.

Y si estás leyendo esto, quizá ya sea tiempo de hacerlo.

 

Janet Delgado González

Consultora en liderazgo, comunicación y desarrollo humano

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