4 ESTILOS DE APRENDIZAJE PARA LOGRAR UNA BUENA CAPACITACIÓN

Lograr un evento de capacitación de calidad requiere del uso de diversas herramientas de enseñanza y aprendizaje, una de ellas es la clasificación de los estilos de aprendizaje, tenerlos en claro y tomarlos en cuenta  al diseñar, preparar e impartir la capacitación y/o instrucción, ayudará a llegar a todos los participantes generando mayor impacto en ellos, de modo que mantengas su atención obteniendo mejores resultados en su aprendizaje.

 

Existen varias teorías sobre estilos de aprendizaje, en esta ocasión abordaremos los estilos tomando en cuenta las características personales, en donde tenemos cuatro: estilo activo, estilo reflexivo, estilo pragmático y estilo teórico, a continuación las características principales de cada uno de ellos:

 

1. Estilo Activo.

Son personas animadas, improvisadoras,  arriesgadas y espontaneas, se les dificulta aprender cuando tienen que asimilar, analizar e interpretar datos; cuando tienen que trabajar solos y cuando tienen que adoptar un papel pasivo.

 

2. Estilo reflexivo.

Son personas receptivas, analíticas,  observadoras y distantes, se les dificulta aprender cuando se les fuerza a convertirse en el centro de la atención, al apresurarles de una actividad a otra o cuando tienen que actuar sin planificar previamente.

 

3. Estilo teórico.

Son personas metódicas, lógicas, criticas  y estructuradas, se les dificulta aprender cuando tienen que actuar sin fundamento teórico, con actividades que impliquen ambigüedad e incertidumbre y en situaciones que enfaticen las emociones y los sentimientos.

 

4. Estilo pragmático. 

Son personas prácticas, directas, eficaces y realistas, se les dificulta aprender cuando lo que aprenden no se relaciona con sus necesidades inmediatas, o cuando las actividades no tienen una finalidad y cuando lo que hacen no está relacionado con la ‘realidad’.

 

Tomando en cuenta principales características de cada estilo, se pueden elegir dinámicas y técnicas de instrucción que sean factibles para el grupo, si tienes la oportunidad realiza un test a los participantes previo al evento de capacitación, para que puedas planear las dinámicas, técnicas de instrucción y material enfocadas a los estilos que presenta el grupo.

 

Puedes solicitar el test al correo capacitacion@direccioneficaz.com.mx.

 

Atentamente

Equipo de Dirección Eficaz

www.direccioneficaz.com.mx

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