NUEVAS CLAVES DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

 

¿Sabias que la imagen de la empresa es un factor que puede atraer o ahuyentar al talento humano?

 

¿Conoces empresas que tienen una imagen tan positiva que hay largas filas de talento esperando ser aceptados?

 

Y al contrario, ¿empresas que se vuelven la última opción para los candidatos? con la frase...mientras encuentro algo mejor.

 

Hoy en día es normal que los candidatos previo a su postulación o al proceso de selección investiguen acerca del probable empleador, tan sencillo como googlear el nombre de la empresa para obtener no sólo la ubicación, sino también las opiniones de ex-colaboradores, clientes o colaboradores actuales, opiniones escritas o puntuadas con escalas de 1 a 5 estrellas, y de ahí la web tan amplia nos muestra más información sobre la empresa en noticias locales, nacionales, internacionales y redes sociales; es recomendable que tu mismo busques tu empresa en la web y te enteres si es visible y si esta visibilidad es positiva o negativa, lo cuál te puede dar una guía sobre el tipo de candidato que estas atrayendo. 

 

Si tu objetivo es contratar al candidato más apegado a la cultura organizacional de tu empresa, con un perfil laboral que embone con el perfil del puesto, es decir al mejor talento humano y no al que este disponible, es importante que eches a andar herramientas de reclutamiento 4.0 que están enfocadas en darle presencia e imagen a la empresa mediante herramientas de tecnología, así como usar estos medios como fuente para reclutar al mejor talento para la empresa.

 

Es importante tener presente esta metodología, pues el personal activo de 25 a 40 años pertenece a  la generación millennial y suelen moverse mucho más en el mundo cibernético. Recordemos que una empresa exitosa es la que se adapta a los cambios que surgen en la sociedad, generando atracción de talento, identidad organizacional, mayor retención y mejores resultados.

 

“El talento debe ser visto como el ingrediente más indispensable para el éxito,

pero el éxito también depende de cómo se gestiona ese talento”

 

Lic. Janet Delgado González

janetdg@direccioneficaz.com.mx 

 

www.direccioneficaz.com.mx

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